1- Qui sont, aujourd’hui, les jeunes en apprentissage ? Cette formule est-elle réservée à certains types de formations ?
Tous les cursus et de multiples spécialités sont accessibles à l’apprentissage : du CAP au BEP en passant par les bacs pro, DUT, licence mais aussi les formations d’ingénieurs et d’écoles de commerce et les masters d’université… L’apprentissage est devenu une voie d’excellence du Bac+2 au Bac+5.
Jeunes et entreprises y trouvent des intérêts mutuels. La preuve :
- 56 000 apprentis en France en 2004, 3 fois plus qu’en 1996.
- 10% d’entre eux préparaient un diplôme d’ingénieur.
2- Quel est l’intérêt spécifique de l’apprentissage par rapport à un recrutement classique ?
L’apprentissage est un recrutement efficace à risque zéro. Il consiste à faire appel à un jeune…
- compétent, motivé, porteur d’idées nouvelles, capable d’assumer des tâches opérationnelles ;
- disponible sur le long terme (3 ans) ;
- dont le coût de recrutement est avantageux ;
- que l’on peut apprendre à connaître en testant son potentiel…
- … avant de décider de son éventuelle intégration ultérieure si l’entreprise le décide.
3- Pourquoi faire appel à un apprenti plutôt qu’à un stagiaire ? Les deux formules sont complémentaires. Les apprentis…
- font partie intégrante de l’entreprise ;
- ont un contrat de travail et touchent un salaire ;
- s’impliquent sur le long terme.
4- Quels sont les avantages financiers pour l’entreprise ?En contrepartie du versement de la taxe professionnelle, l’entreprise qui signe un contrat d’apprentissage bénéficie de trois avantages :
- l’exonération de charges sociales, totales ou partielles en fonction de sa taille ;
- une indemnité forfaitaire versée par certaines régions ;
- un crédit d’impôt (décret du 31 mars 2005 www.legifrance.gouv.fr).
Pour en savoir plus :
www.centre-inffo.fr
www.travail.gouv.fr
5- Quel est le salaire d’un apprenti ?- Il varie entre 25% et 78% du SMIC ou du SMC (salaire minimum conventionnel) selon l’âge et l’année d’apprentissage :
Moins de 18 ans
1ère année d’apprentissage : 25 %
2ème année d’apprentissage : 37 %
3ème année d’apprentissage : 53 %
18 à 21 ans
1ère année d’apprentissage : 41 %
2ème année d’apprentissage : 49 %
3ème année d’apprentissage : 65 %
Plus de 21 ans
1ère année d’apprentissage : 53 %
2ème année d’apprentissage : 61 %
3ème année d’apprentissage : 78 %
- Les entreprises ont la possibilité d’augmenter la rémunération si elles le souhaitent.
Pour en savoir plus :
www.travail.gouv.fr
6- Est-il compliqué de recruter un apprenti ?
Le parcours est bien balisé. Deux organismes interfaces, les CFA et/ou les CCI, sont là pour aider dans le parcours de recrutement.
3 pistes possibles :
- Le contact direct avec un CFA, Centre de Formation d’Apprenti.
- Les petites annonces dans la presse ou sur un site Internet www.lapprenti.com
- Le système du co-recrutement : entreprise et CFA sélectionnent ensemble les futurs apprentis.
Pour vous aider dans votre démarche :
Dossier administratif : www.cerfa.gouv.fr
Annuaire des CFA : www.lapprenti.com
Liste des CFA de votre région : www.onisep.fr
Diplômes préparés en apprentissage : www.cncp.gouv.fr
7- Quelle est la durée du contrat de travail d’un apprenti ?Le contrat d’apprentissage est un vrai contrat de travail :
- Il varie de 1 à 3 ans en fonction du diplôme préparé.
- Il peut être renouvelé 2 fois.
8- Une fois l’apprenti recruté, n’est-il pas trop difficile de gérer son parcours puisqu’il appartient à 2 entités différentes, le CFA et l’entreprise ?Le suivi de l’apprenti est assuré par un binôme :
- Le tuteur enseignant qui est l’interface entre l’entreprise et le CFA. Il est à l’écoute de l’entreprise et joue aussi le rôle de médiateur en cas de difficulté.
- Le maître d’apprentissage : responsable de la formation de l’apprenti dans l’entreprise, il l’accueille, lui fixe des objectifs, le guide et l’évalue.
9- Quels types de tâches peut-on confier à un apprenti ?Il n’y a pas de mission type applicable à tous les apprentis.
- A chaque employeur de définir son champ d’action, du moment qu’il y a une cohérence entre la tâche confiée et la formation suivie au CFA.
- La mission sera définie à trois : le jeune, son maître d’apprentissage et le tuteur.
- Elle évoluera au fil du temps en fonction de l’adaptation progressive de l’apprenti.
10- Y a-t-il un rythme d’alternance idéal ou imposé ?Le rythme varie en fonction de la formation (2jours/3 jours, 2mois/2 mois, 6 mois/6 mois…). Pour gérer les absences de l’apprenti, certaines entreprises en accueillent 2 qui se relaient sur le même poste.
Ce rythme devra être constant toute l’année.
Les apprentis témoignent :
« L’expérience vécue en entreprise nous aide à donner une touche plus réaliste à nos projets menés en CFA. » Céline M. apprentie DESS système d’information et de connaissance.
« Vu notre rythme d’alternance, nous sommes organisés en binôme. Quand une étude est en cours et que je retourne à Sciences-Po, une chargée d’études prend le relais. » Pierre-Nicolas D, apprenti en première année de master Etudes et Stratégie Marketing – Communication de l’IEP Paris.
« Je devais mettre en place une méthodologie qualité qui était inconnue de l’entreprise mais enseignée à l’IAE… mon maître d’apprentissage me donnait des objectifs, j’avais carte blanche pour les réaliser ». Céline M. ancienne apprentie, aujourd’hui ingénieur-conseil en systèmes informatiques.
« Le rythme de l’alternance m’a permis de suivre le projet sur le long terme. »Yann B. en formation ingénieur ISEP.
« Mon mémoire de fin d’études à également été utile à l’entreprise » Karl-Stephan B. ancien apprenti ingénieur des techniques du bâtiment.
« J’avais les mêmes missions qu’un consultant junior, mais bien sûr je travaillais en liaison étroite avec l’équipe qui m’accompagnait », Florence D. élève apprentie à l’Essec.
« Dans le cadre de mon contrat, j’ai même formé des utilisateurs à un logiciel Web, une activité que j’apprécie particulièrement », ancienne apprentie, DESS de l’AFIA.
Pour en savoir plus :
« Apprentissage mode d’emploi, tout ce qu’une entreprise doit savoir » Publication de la Fédération Syntec, mars 2005
Pour en savoir plus : Syntec_Guide_apprentissage.pdf
